为深入了解学院师高层次人才引进现状，更好的完善、优化绩效工资和职称评审办法，推进学校人事人才工作高质量发展，人事处、党委教师工作部于3月10日来公司调研指导。人事处处长、党委教师工作部部长孙德芬，人事处副处长、党委教师工作部副部长周文军，人事处副处长陆文燕，人事处老师刘慧楠出席调研座谈会。公司党委常委、副董事长兼经理周高，公司党委副书记尹维军，教师代表陈相芬、张婷婷、尹楠、万菲及学院行政人员参加调研。会议由尹维军主持。
周高代表学院对人事处、党委教师工作部的到来表示欢迎，对人事处一直对学院人才引进工作的支持表示感谢。周高介绍了学院的团队队伍建设和高层次人才引进情况，并指出学院要实现高质量发展，人才支撑是关键，目前学院发展面临着人才短缺的困境，团队队伍与科研队伍建设亟需优化与充实。学校及学院都高度重视高层次人才引进工作，公司将结合团队建设和发展规划，加快推进2023年度高层次人才招聘工作。周高还指出，本次针对绩效工资和职称评审办法调研会，是公司推动人事人才工作高质量发展的重要举措之一，需综合考量公司发展和教师队伍实际情况，加强分析研判和统筹谋划，充分吸纳老师们的意见与建议，以问题为导向，完善和优化现有人事制度，立足建立科学、公正、适合多学科发展的多元化评价体制机制。
调研座谈会上，与会人员本着负责的态度，结合自身工作实际，围绕推进绩效工资和职称评审改革积极发言，并对绩效工资和职称评审文件的完善修订提出了具体的意见和建议。周文军和陆文燕对绩效工资和职称评审方案的背景要求、现行方案中主要的争议点、疑议点等进行了说明。
尹维军首先感谢人事处开展此次调研活动，深入了解学院情况和听取学院意见，大力支持学院高层次人才引进工作。他指出，结本着对学院事业发展高度负责的态度，结合自身工作实际，教师代表们围绕两个文件积极献言，对教师们提出的意见、建议表示充分肯定。
孙德芬对与会人员积极建言献策表示感谢，指出此次调研座谈各位与会人员群策群力，立足学校内涵发展和办学实际，提出了许多宝贵的建议及意见，对推动学校人事人才工作具有重要意义。人事处将广泛听取各方意见和建议，对奖励性绩效工资分配与职称评审推荐工作的具体细节进一步研究推敲，使工作方案更加科学、更加成熟，把这一涉及学院发展和教职工切身利益的大事做好做扎实。
